Kemampuan memimpin adalah salah satu kualitas yang paling dibutuhkan
anak muda. Dengan kualitas ini, kita akan bisa mengamankan respek dari
mereka yang lebih tua. Kita juga lebih mudah mewujudkan cita-cita,
serta menyemai pengaruh baik pada yang sebaya atau lebih muda.
Tiap-tiap dari kita punya pengalaman menjadi pemimpin sendiri-sendiri, baik di tim kecil hingga proyek atau organisasi yang besar. Nah, ada ciri-cirinya lho kalau kamu termasuk pemimpin muda yang luar biasa. Apa saja?
Setiap pemimpin yang baik harus memiliki visi. Hal-hal apa yang ingin
diraihnya dengan memimpin tim atau organisasi? Mau dibawa kemana
orang-orang, lembaga, atau proyek yang dipimpinnya?
Suatu organisasi atau proyek memang harus punya tujuan jelas. Tujuan ini bisa berupa profit, bisa juga berupa dampak yang ingin kalian berikan pada masyarakat. Ketika sudah tahu apa tujuan lembaga yang dipimpinnya itu, seorang pemimpin pun bisa mengetahui apa saja yang mesti dilakukannya agar lembaga ini mampu mewujudkannya.
Kalau kamu pemimpin yang luar biasa, visi pribadimu akan selaras dengan visi lembaga yang kamu pimpin. Dengan ini, baik kamu maupun lembaga yang kamu pimpin akan bisa saling membangun.
Kepercayaan dirimu terlihat terutama saat kamu mengambil keputusan.
Kamu tidak ragu menentukan sesuatu, bahkan keputusan sulit sekalipun,
jika kamu yakin itu benar.
Kepercayaan diri ini berguna ketika kamu menghadapi orang baru. Kamu tak akan mudah terintimidasi, seberapa tak ramahnya pun orang itu terhadapmu. Ketika tak diberi apresiasi oleh lingkungan pun, kamu bisa tetap santai. Yang terpenting bagimu adalah kecintaan dan keyakinan terhadap apa yang kamu lakukan sekarang.
Meskipun karaktermu kuat dan menonjol, kamu tidak akan membuat
anggota tim yang kamu pimpin ketakutan. Memang, mereka akan segan dan
menjaga tingkah laku di depanmu. Tapi mereka juga bisa nyaman bercerita
dan bercanda bersamamu.
Bekerja denganmu tidak harus selalu dibawa tegang. Kalian juga bisa tertawa dan bersenang-senang. Tak hanya rekan sekerja, kalian jugalah teman yang sebenarnya.
Salah satu tanda pemimpin yang baik adalah tahu mana hal yang harus
dia kerjakan sendiri dan mana yang lebih baik diberikannya pada anggota
tim. Dengan mendelegasikan tugas, kamu bisa memaksimalkan kemampuan
timmu. Tugas tim pun jadi lebih cepat kelar.
Banyak pemimpin muda yang gagal mendelegasikan tugas kepada tim. Semua hal ingin mereka kerjakan sendiri saja. Bisa karena mereka tak mudah percaya orang lain, bisa juga karena mereka ingin diakui sebagai orang yang paling berkontribusi dalam tim. Tapi kamu tidak begitu. Kamu tahu bahwa beban kerja tim memang tidak seharusnya dilakukan sendiri. Lebih baik tetap “tidak kelihatan” dan rendah hati, asal organisasimu bisa berkembang.
Sebagai pemimpin luar biasa, kamu harus punya kemampuan interpersonal
yang baik. Tidak semua orang bisa kamu perlakukan sama. Perlakukan
seorang individu sesuai karakter dan latar belakangnya.
Misalnya, tidak semua orang bisa kamu tegur di depan anggota tim yang lain. Sebaliknya, ada juga orang yang harus “digembleng” berkali-kali sebelum bisa mengubah kebiasaan buruknya. Ada orang yang butuh motivasi konstan agar bisa maksimal, ada juga yang justru tidak boleh dipuji tinggi-tinggi. Pemimpin yang luar biasa akan bisa mengidentifikasi hal-hal halus seperti ini. Yang tak kalah penting lagi, dia bisa membuat orang dengan karakter dan budaya berbeda-beda bekerja dengan sinergis.
Mana ada pemimpin sukses yang malas-malasan? Semua anak muda yang
berhasil pasti meraih momen manisnya karena disiplin yang tinggi. Mereka
tahu haram hukumnya bersantai-santai sebelum memang waktunya. Jika ada
kesalahan kecil sedikit saja, mereka akan “gatal” dan langsung
ingin menyempurnakan pekerjaannya. Mereka akan selalu bertanya pada diri
sendiri: apa lagi yang bisa diperbaiki?
Kualitas ini membuat mereka jadi figur yang inspiratif. Mencontohkan dengan tindakan dan bukan cuma omongan, mereka memacu semangat tak hanya diri sendiri saja, namun juga seluruh rekan yang mereka pimpin.
Jangan dikira memimpin organisasi itu tak banyak cobaannya. Dari
urusan mencari dana, mengatur interaksi satu anggota dengan yang lain,
membangun reputasi: tiap waktu akan ada saja kendala.
Pemimpin muda yang luar biasa akan berusaha berpikiran positif. Ketika masalah menerpa, dia akan bisa tenang dan percaya: setiap masalah bisa dicarikan jalan keluarnya.
Sebuah organisasi bisa maju karena berani menjabani hal-hal baru.
Tidak ada organisasi yang bisa melakukannya kalau tak berani mengambil
risiko. Pemimpin yang baik tahu kalau dia dan timnya tak boleh bergerak
di zona yang itu-itu saja.
Tentu berani mengambil risiko tidak sama dengan sembrono. Kalau kamu pemimpin yang baik, kamu akan mampu mengukur risiko paling besar apa yang bisa diambil tim-mu, kemudian membandingkan apa yang akan kalian dapatkan jika usaha mengambil risiko itu berhasil. Dari situ, kamu akan mampu menentukan apa yang memang seharusnya kalian lakukan.
Tinggal di Indonesia, kamu harus mampu menghormati budaya yang ada
disini. Dalam mengambil keputusan, kamu nggak boleh semena-mena. Kamu
harus bermusyawarah.
Dengan bermusyawarah, kesalahpahaman dalam tim bisa diminimalisir. Semua orang bisa mendengarkan apa yang orang lain pikirkan, dan semua individu berlatih untuk berpendapat. Pada akhirnya, semua dari kita mendapat kesempatan untuk mengembangkan diri. Dan apa lagi yang lebih bisa membuktikan kepiawaianmu sebagai pemimpin, selain fakta bahwa kamu mampu mengembangkan seluruh anggota timmu?
Menjadi pemimpin luar biasa bukan hal yang mudah. Kalau kamu sudah termasuk salah satu di antara mereka, selamat, ya!
Sumber : http://www.hipwee.com
Tiap-tiap dari kita punya pengalaman menjadi pemimpin sendiri-sendiri, baik di tim kecil hingga proyek atau organisasi yang besar. Nah, ada ciri-cirinya lho kalau kamu termasuk pemimpin muda yang luar biasa. Apa saja?
1. Kamu memiliki visi
Kamu punya visi via www.radioaustralia.net.au
Suatu organisasi atau proyek memang harus punya tujuan jelas. Tujuan ini bisa berupa profit, bisa juga berupa dampak yang ingin kalian berikan pada masyarakat. Ketika sudah tahu apa tujuan lembaga yang dipimpinnya itu, seorang pemimpin pun bisa mengetahui apa saja yang mesti dilakukannya agar lembaga ini mampu mewujudkannya.
Kalau kamu pemimpin yang luar biasa, visi pribadimu akan selaras dengan visi lembaga yang kamu pimpin. Dengan ini, baik kamu maupun lembaga yang kamu pimpin akan bisa saling membangun.
2. Kamu percaya diri
Kamu tangguh dan percaya diri via trayuningtyaas.blogspot.com
Kepercayaan diri ini berguna ketika kamu menghadapi orang baru. Kamu tak akan mudah terintimidasi, seberapa tak ramahnya pun orang itu terhadapmu. Ketika tak diberi apresiasi oleh lingkungan pun, kamu bisa tetap santai. Yang terpenting bagimu adalah kecintaan dan keyakinan terhadap apa yang kamu lakukan sekarang.
3. Kamu tetap bisa bercanda!
Kamu tetap bisa bercanda! via www.hipwee.com
Bekerja denganmu tidak harus selalu dibawa tegang. Kalian juga bisa tertawa dan bersenang-senang. Tak hanya rekan sekerja, kalian jugalah teman yang sebenarnya.
4. Kamu tahu makna kerjasama
Kerjakan bareng-bareng via carolakright.com
Banyak pemimpin muda yang gagal mendelegasikan tugas kepada tim. Semua hal ingin mereka kerjakan sendiri saja. Bisa karena mereka tak mudah percaya orang lain, bisa juga karena mereka ingin diakui sebagai orang yang paling berkontribusi dalam tim. Tapi kamu tidak begitu. Kamu tahu bahwa beban kerja tim memang tidak seharusnya dilakukan sendiri. Lebih baik tetap “tidak kelihatan” dan rendah hati, asal organisasimu bisa berkembang.
5. Caramu memperlakukan orang berbeda-beda, tergantung latar belakang mereka
Perlakukan orang sesuai latar belakangnya via www.koser.biz
Misalnya, tidak semua orang bisa kamu tegur di depan anggota tim yang lain. Sebaliknya, ada juga orang yang harus “digembleng” berkali-kali sebelum bisa mengubah kebiasaan buruknya. Ada orang yang butuh motivasi konstan agar bisa maksimal, ada juga yang justru tidak boleh dipuji tinggi-tinggi. Pemimpin yang luar biasa akan bisa mengidentifikasi hal-hal halus seperti ini. Yang tak kalah penting lagi, dia bisa membuat orang dengan karakter dan budaya berbeda-beda bekerja dengan sinergis.
6. Kedisiplinan dan kerja kerasmu menonjol
Kamu pekerja keras via badmintonindonesia.org
Kualitas ini membuat mereka jadi figur yang inspiratif. Mencontohkan dengan tindakan dan bukan cuma omongan, mereka memacu semangat tak hanya diri sendiri saja, namun juga seluruh rekan yang mereka pimpin.
7. Kamu berpikiran positif
Kamu berpikiran positif via mataya-anggana.blogspot.com
Pemimpin muda yang luar biasa akan berusaha berpikiran positif. Ketika masalah menerpa, dia akan bisa tenang dan percaya: setiap masalah bisa dicarikan jalan keluarnya.
8. Kamu berani mengambil risiko
kamu harus berani ambil risiko via www.studyonbusiness.com
Tentu berani mengambil risiko tidak sama dengan sembrono. Kalau kamu pemimpin yang baik, kamu akan mampu mengukur risiko paling besar apa yang bisa diambil tim-mu, kemudian membandingkan apa yang akan kalian dapatkan jika usaha mengambil risiko itu berhasil. Dari situ, kamu akan mampu menentukan apa yang memang seharusnya kalian lakukan.
9. Musyawarah? Nggak masalah!
Musyawarah? Nggak masalah! via kabarbemfhunsur.blogspot.com
Dengan bermusyawarah, kesalahpahaman dalam tim bisa diminimalisir. Semua orang bisa mendengarkan apa yang orang lain pikirkan, dan semua individu berlatih untuk berpendapat. Pada akhirnya, semua dari kita mendapat kesempatan untuk mengembangkan diri. Dan apa lagi yang lebih bisa membuktikan kepiawaianmu sebagai pemimpin, selain fakta bahwa kamu mampu mengembangkan seluruh anggota timmu?
Menjadi pemimpin luar biasa bukan hal yang mudah. Kalau kamu sudah termasuk salah satu di antara mereka, selamat, ya!
Sumber : http://www.hipwee.com
